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弹性作业选项升阳的成功

来历:人才网信息中心 时刻:2017-01-19 作者:7 阅读量:

关于职工来说,弹性作业意味着他们可以更好地统筹作业与家庭,这大幅提高了职工的作业满意度。

  升阳电脑(Sun Microsystems)是《财富》科技200强的公司,年营收超越130亿美元。升阳在全球100多个国家具有3万7000多名职工,每年的研制投入超越20亿美元。

  作为跨国的高科技企业,升阳面临着严峻的人才应战:知识型职工一般对作业的自主性、弹性和独立性有更高的要求,一起许多职工期望能在办公室以外的当地作业。因而,升阳很早就引进了弹性作业选项(Flexible work options)试行方案,在升阳内部称为“敞开作业”(Open Work)方案。

  敞开作业方案资深司理伊安-高佛(Ian Gover)表明,在这个方案之下,现在升阳有三种类型的职工:第一种是传统的全职职工,他们在固定的办公室作业,这类职工占了总数的44%;第二种是“弹性职工”,占总数48%的他们选用折衷的作业方法,一周最多有两天可以在家作业,而且享有公司有极限的硬件援助;第三种则是人数仅占6%的“在家作业者”,他们彻底在自己家里作业,一周均匀作业三至五天,而升阳则供给必要的东西、资源和训练等。

  “推行弹性作业选项,信赖是最重要的根底。”高佛表明,许多办理者以为只要每天从早到晚脚踏实地地待在办公室的职工,才是好职工,因而这些办理者会以为“在家作业”会严峻下降公司的生产力。但是,升阳针对这三类职工进行的长时间查询却发现,那些简直不进办公室的职工,反而是作业绩效最好的一批人,而全职职工和一周在家两天的弹性职工,在绩效上并没有明显不同。“这个数据可以打破许多传统的迷思,证明弹性作业选项是对公司有利的。“高佛说。因而,只要在办理者和职工间树立杰出的信赖联络,加上信息东西的帮忙,在家作业是彻底可行的方案。毫无疑问,弹性作业选项广受一般职工的欢迎。“关于职工来说,弹性作业意味着他们可以更好地统筹作业与家庭,这大幅提高了职工的作业满意度。“高佛说。事实上,弹性作业有用下降了职工的活动率,许多脱离升阳的职工,因为无法习惯其他公司朝九晚五的日子,又纷繁回笼。

  在更实践的层面上,弹性作业选项为升阳节省了很多本钱。推行该方案六年来,升阳省下了3亿8700万美元的办公室租金费用。一起,每位全职职工一年大约需求消耗15000美元的资源(包括办公室设备、耗材、电话费、网络费用等),而在家作业的职工只需求7000美元,还不到前者的一半。风趣的是,弹性作业选项一起也对环保和社会职责有利。根据升阳的计算,因为在家作业的职工不需求常常在一起开会,更不需求经常出差,因而每位职工每年大约节省了2000美元的交通费、油费和住宿费用。“相当于每位职工每年减少了2公顿的二氧化碳排放。”高佛说,“这是一个很好的事例,人力资源办理的改造,对职工、公司和整个社会都做出了奉献。“

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